Plan stratégique

Ce plan stratégique présente les priorités et les orientations des activités d’ILGA World pour la période 2025-2029. Il sera accompagné d’un plan opérationnel et d’un cadre de résultats visant à préciser les échéances et les activités spécifiques qui seront menées afin d’atteindre les objectifs stratégiques définis dans le plan stratégique.

Ce document a été élaboré sur la base des conclusions de l'évaluation rapide, ainsi que des séances de planification stratégique organisées entre 2023 et 2024 avec le personnel d'ILGA World, les membres du conseil, les représentant.e.x.s régionaux d'ILGA, les représentant.e.x.s des bailleurs de fonds et les organisations membres.

Téléchargez le plan stratégique 2025-2029 ILGA World

Mission

  • Agir

    Agir en tant qu’organisation de premier plan à l’échelle mondiale et porte-parole des droits des personnes victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et/ou de leurs caractéristiques sexuelles (OSIEGCS).

  • Œuvrer

    Œuvrer en faveur de l’égalité, de la liberté et de la justice pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexes, par le biais d’actions de plaidoyer et d’initiatives collaboratives, ainsi que par la sensibilisation et l’information des institutions internationales et régionales concernées, des gouvernements, des médias et de la société civile.

  • Soutenir

    Soutenir et autonomiser nos membres et les autres organisations de défense des droits humains dans la promotion et la protection des droits humains, indépendamment de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre et/ou des caractéristiques sexuelles des personnes, et faciliter la coopération et la solidarité entre les régions ILGA et ses membres.

  • Promouvoir

    Promouvoir la diversité et les atouts des personnes aux identités sexuelles, d’orientation sexuelle, de genre et d’expression de genre (OSIEGCS) variées à travers le monde.

Vision

La vision de l’ILGA [World] est celle d’un monde où les droits humains de chaque personne sont respectés et où chacun peut vivre dans l’égalité et la liberté ; un monde où la justice et l’équité sont garanties et établies pour chaque personne, y compris les personnes avec des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses.

Valeurs

  • Solidarité et collaboration

    L’action de l’ILGA [World] repose sur la solidarité internationale et vise à favoriser la collaboration et les partenariats avec nos mouvements ainsi qu’avec d’autres secteurs qui œuvrent en faveur de l’équité et de la justice sociale, afin de concrétiser sa vision.

  • L'ampleur de nos mouvements

    ILGA [World] valorise la diversité des personnes LGBTI et de leurs communautés à travers le monde. Nous mettons en avant et amplifions les voix et l’autonomie des communautés marginalisées au sein de nos mouvements, ainsi que le plaidoyer et l’activisme au niveau communautaire.

  • Responsabilité

    L’ILGA [World] s’engage à faire preuve de transparence dans ses procédures et dans sa collaboration avec ses partenaires. Nous rendons des comptes aux mouvements LGBTI dans le cadre d’une gouvernance démocratique.

  • Justice sociale

    L’ILGA [World] s’engage en faveur de la justice sociale, convaincue que toutes les personnes ont droit au même respect et à la même attention, quelles que soient leurs caractéristiques individuelles ou collectives — notamment le sexe, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, les caractéristiques sexuelles, l’âge, le handicap, les capacités, la situation socio-économique, l’origine nationale, la race, l’appartenance ethnique, la religion, ainsi que les expériences historiques, culturelles et géographiques — tout en reconnaissant les défis particuliers auxquels sont confrontées les personnes présentant chacune de ces caractéristiques, ainsi que celles dont les identités se recoupent.

  • Droits humains

    L’action de l’ILGA [World] repose sur le principe selon lequel chaque être humain naît libre et égal en dignité et en droits humains. Les droits humains sont universels, interdépendants et inaliénables.

  • Libération féministe et queer

    ILGA [World] adopte, dans son action, une approche féministe intersectionnelle. Nous croyons en l’importance de la solidarité collective entre militant·e·s et défenseur·euse·s afin de parvenir à un changement durable à long terme, et nous mettons en pratique le féminisme en examinant et en remettant en question de manière critique les rapports de pouvoir, tant en interne qu’en externe.

    La libération queer ne sera acquise qu’une fois que chacun aura été affranchi des attentes sociales liées à notre ou nos genres et à notre sexe.

    Selon nous, le féminisme intersectionnel doit également reconnaître que le colonialisme et le racisme ont, au cours de l’histoire, porté atteinte aux groupes racialisés et marginalisés ainsi qu’aux communautés autochtones et à leurs savoirs, en imposant souvent des conceptions eurocentriques du sexe et du genre au détriment des communautés LGBTI.

    Nous croyons en la responsabilité individuelle et collective des États, des institutions multilatérales, du monde des entreprises et de la société civile de reconnaître ces injustices et d’œuvrer activement pour assumer la responsabilité de les corriger en décentrant les perspectives et les interprétations occidentales. Le colonialisme et le racisme n’ont pas leur place au sein de l’ILGA World.

Théorie du changement

L’action d’ILGA World repose sur la théorie du changement suivante :

Si

les organisations LGBTI et les militant.e.x.s LGBTI disposent des moyens nécessaires pour recenser et suivre les contextes juridiques, économiques, politiques, culturels et sociaux des personnes LGBTI ;

et

que ces acteurs LGBTI et leurs alliés défendent efficacement les droits des personnes LGBTI au sein des instances internationales, régionales et nationales ;

et

ces acteurs LGBTI et leurs alliés soient en mesure d'anticiper et de contrer les actions portant atteinte aux droits des personnes LGBTI, hostiles à la communauté LGBTI et opposées à l'égalité des genres ;

et

que ces acteurs LGBTI et leurs alliés mettent en place de nouveaux discours positifs tout en consolidant et en renforçant les actions existantes visant à promouvoir l'inclusion juridique, économique, sociale et politique, ainsi que la non-discrimination, l'égalité, la protection et la reconnaissance des personnes LGBTI ;

alors

il existera un monde où les droits humains des personnes présentant des SOGIESC diverses seront universellement respectés, où chacun pourra vivre dans l'égalité et la liberté, et où la justice et l'équité mondiales seront garanties et établies pour les personnes présentant des SOGIESC diverses.

Objectifs stratégiques et hypothèses

En renforçant l’organisation et en la dotant des ressources (humaines et financières) ainsi que des infrastructures nécessaires à la bonne conduite de ses activités, ILGA World sera en mesure de soutenir et de tirer parti des capacités existantes de ses membres.

Ensemble, ils pourront ainsi continuer à s’appuyer sur le corpus de connaissances accumulé au fil des années concernant la situation et les conditions juridiques, économiques et sociales des personnes LGBTI, ainsi qu’à analyser les défis et les opportunités contextuels afin de renforcer nos mouvements et d’orienter nos actions de plaidoyer pour garantir le respect, la protection et l’exercice plein et entier des droits humains des personnes LGBTI.

Ce qui suit présente les objectifs de l’organisation et expose les principales hypothèses sous-jacentes. Bien que ces pages permettent une description claire des différents objectifs stratégiques, il ne faut pas en déduire que chaque objectif est autonome. Au contraire, comme indiqué ci-dessus, ils sont en réalité étroitement liés et se renforcent mutuellement.

Les objectifs 1, 2 et 3 concernent la manière dont ILGA World mènera son action externe, tandis que l’objectif 4 correspond au renforcement organisationnel interne qui sera nécessaire pour atteindre les objectifs externes.

Objectif stratégique n° 1 : Plaidoyer

ILGA World continue de militer en faveur du respect, de la protection et de la mise en œuvre des droits des personnes présentant des identités et expressions de genre et des orientations sexuelles diverses (OSIEGCS) et crée et saisit toutes les occasions de faire progresser ces droits, en particulier au sein des instances multilatérales.

  • Faire quoi ?

    ILGA World poursuit et renforce son action de plaidoyer et étend son rayonnement au sein des instances internationales, tant au sein du système des droits humains des Nations unies qu’au-delà.

  • Dans quel but précis ?

    • ILGA World continue de militer au sein des instances multilatérales en faveur du respect, de la protection et de la mise en œuvre des droits des personnes présentant des identités de genre, d’orientations sexuelles et d’expressions de genre diverses (OSIEGCS)
    • ILGA World renforce sa visibilité et s’impose comme une organisation internationale de référence majeure sur les questions LGBTI, servant de modèle pour d’autres acteurs et facilitant le dialogue avec les médias
    • ILGA World définit et oriente les priorités relatives aux questions OSIEGCS dans les instances multilatérales
    • ILGA World soutient ses membres afin qu’ils puissent relier efficacement son action mondiale et au niveau des Nations unies aux contextes régionaux et nationaux.

  • Hypothèses et exigences

    • Le personnel doit disposer des connaissances, compétences et ressources nécessaires
    • ILGA World doit avoir une approche claire et des rôles bien définis
    • ILGA World doit connaître les besoins des organisations membres en matière de plaidoyer, afin de pouvoir les soutenir efficacement
    • Les acteurs ciblés par les actions de plaidoyer doivent être sélectionnés en fonction de leur capacité à répondre aux demandes formulées et de leur volonté d’écouter le message d’ILGA World, car l’organisation dispose d’une place à la table des négociations
    • ILGA World doit disposer des ressources financières nécessaires pour mettre en œuvre ses stratégies de plaidoyer, ainsi que des ressources financières et humaines permettant de produire des connaissances accessibles sur les pratiques de plaidoyer efficaces à l’intention de ses membres, et de rechercher et de gagner des partenaires stratégiques afin de garantir le financement des changements politiques et juridiques.

Objectif stratégique n° 2 : Production de connaissances

ILGA World s’attache à produire, coproduire, organiser et diffuser des informations et des connaissances actualisées sur les droits humains des personnes présentant des identités sexuelles, des orientations sexuelles, des expressions de genre et des caractéristiques de genre diverses (OSIEGCS), en veillant à ce que ses productions soient accessibles et répondent aux besoins de ses membres et des autres parties prenantes œuvrant à la promotion des droits humains.

  • Faire quoi ?

    ILGA World poursuit et renforce son action actuelle dans ce domaine et s’impose de plus en plus comme une référence fiable en matière de gestion des connaissances, de production de données, de recherche et de suivi, ainsi que comme source d’innovation dans le domaine du militantisme.

  • Dans quel but précis ?

    • ILGA World est reconnue comme un acteur clé dans la création, la conservation et la diffusion d’informations de qualité sur les droits des personnes LGBTI et le militantisme en matière d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre et de caractéristiques sexuelles (OSIEGCS), sous une forme accessible
    • Les produits de connaissance d’ILGA World jouent un rôle important dans le renforcement des capacités de ses membres afin de soutenir l’efficacité de leur action de plaidoyer
    • ILGA World s’impose comme un leader d’opinion mondial sur les questions liées à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre et aux caractéristiques sexuelles (SOGIESC), en développant et en diffusant des connaissances.

  • Hypothèses et exigences

    • Le personnel doit disposer des connaissances, des compétences et des ressources nécessaires
    • Le personnel est en mesure de se concentrer sur les types de recherche indispensables pour soutenir le travail de plaidoyer d’ILGA World, en ayant accès à l’expertise et aux ressources financières pertinentes
    • Le personnel comprend les besoins et les priorités des membres d’ILGA World en matière d’information et de connaissances, et connaît ainsi que contribue à diffuser les informations produites par ses membres et par les ILGA régionales
    • ILGA World produit ses propres informations et connaissances, et ne se contente pas de diffuser les travaux d’autrui
    • Le personnel est en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de diffusion efficaces.

Objectif stratégique n° 3 : Renforcement du mouvement

ILGA World soutient les mouvements LGBTI afin qu’ils disposent de la force et des moyens nécessaires pour faire évoluer la société et instaurer la justice pour les personnes aux orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et caractéristiques sexuelles diverses (OSIEGCS).

  • Faire quoi ?

    ILGA World reste une ressource essentielle pour le renforcement des capacités de ses membres, afin de soutenir leurs actions de plaidoyer, et renforce son soutien à leur développement organisationnel.

  • Dans quel but précis ?

    • ILGA World est un fournisseur et diffuseur fiable et efficace de ressources et d’activités visant à renforcer les compétences de ses membres
    • ILGA World aide ses membres à relier efficacement son action mondiale et au niveau des Nations unies à leurs contextes régionaux et nationaux
    • ILGA World mène des actions de plaidoyer auprès des gouvernements donateurs ainsi qu’auprès des organismes philanthropiques privés et publics afin d’obtenir des ressources pour le terrain.

  • Hypothèses et exigences

    • Le personnel doit disposer des connaissances, compétences et ressources nécessaires
    • ILGA World est consciente des besoins et des priorités en matière de renforcement des capacités de ses membres et de ses organisations régionales
    • ILGA World a accès à des gouvernements donateurs et à des organisations philanthropiques

Objectif stratégique n° 4 : Renforcement des capacités organisationnelles internes

ILGA World continue de renforcer ses capacités organisationnelles en matière de gouvernance, de production de connaissances, de renforcement du mouvement et de plaidoyer.

  • Faire quoi ?

    Renforcement organisationnel : ILGA World est une organisation d’apprentissage agile qui améliore ses performances organisationnelles, s’efforce d’élargir l’accès aux ressources financières et entretient des relations avec les gouvernements, les institutions multilatérales et un large éventail d’acteurs de la société civile, tout en renforçant les liens avec ses membres.

  • Dans quel but précis ?

    • ILGA World est une organisation efficace, en constante évolution et capable de s’adapter, dotée d’une gouvernance solide, d’une infrastructure robuste ainsi que de politiques et de processus rigoureux
    • Il existe une orientation programmatique mondiale claire, alignée sur les priorités stratégiques et programmatiques des régions de l’ILGA, avec un secrétariat disposant des ressources humaines et financières nécessaires à sa mise en œuvre
    • ILGA World a mis en place des méthodes de travail améliorées, plus efficaces et plus inclusives, au sein de l’organisation, en collaboration avec les régions de l’ILGA, ses membres et les parties prenantes concernées.

  • Hypothèses et exigences

    • La gouvernance d’ILGA World a été restructurée afin de devenir plus fonctionnelle
    • Il existe une stratégie d’engagement claire vis-à-vis des membres d’ILGA World et du Conseil d’administration
    • Le Conseil d’administration et ses membres possèdent les compétences, les connaissances et l’expérience appropriées pour exercer leurs fonctions
    • Il existe une continuité institutionnelle entre les Conseils, les co-secrétaires généraux et le personnel
    • L’organisation dispose de règles, de politiques et de procédures internes claires, ainsi que de procédures claires pour leur mise à jour.

Glossaire

  • ILGA World

    Désigne l’organisation dans son ensemble, y compris ses membres, son comité de direction et son personnel.Désigne l’organisation dans son ensemble, y compris ses membres, son comité de direction et son personnel.

  • LGBTI

    Ce terme désigne une vaste catégorie de personnes, notamment celles qui s’identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, trans ou intersexes, et s’aligne sur la terminologie des Nations unies. Toutefois, il ne doit pas être interprété comme excluant des groupes ou des personnes présentant une diversité d’orientations sexuelles, d’identités de genre, d’expressions de genre et de caractéristiques sexuelles (OSIEGCS) qui ne s’identifient pas à cet acronyme.

  • Secrétariat

    Désigne les fonctions de l’ILGA World chargées de mettre en œuvre le plan stratégique, d’élaborer et de mener à bien les activités de l’organisation.Désigne les fonctions de l’ILGA World chargées de mettre en œuvre le plan stratégique, d’élaborer et de mener à bien les activités de l’organisation.

  • OSIEGCS

    Fait référence à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre et aux caractéristiques sexuelles.Fait référence à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’expression de genre et aux caractéristiques sexuelles.

  • Personnel

    Désigne l’ensemble des personnes employées par ILGA World.