Oportunidad en ILGA Mundo:
Gerente de Recursos Humanos
Fecha límite para aplicar: Martes 24 de enero de 2023 – 1:00 PM hora de Europa Central (CET)
Inicio del cargo: marzo / abril de 2023
La imagen muestra un fondo en seis marcos redondeados, cada uno de ellos con un color de la bandera del Orgullo.
Text reads: El texto dice 'Estamos contratando - Gerente de recursos humanos',
y ofrece más detalles sobre el cargo, la fecha límite y quién puede aplicar. El logotipo de ILGA Mundo se sitúa en la parte inferior central de la imagen.
ILGA Mundo busca una persona que apoye a la Dirección Ejecutiva y a la Alta Gerencia de la organización en todo lo relacionado con Recursos Humanos.
¿Quién puede aplicar?
Cualquier persona
- con compromiso y experiencia en los derechos humanos y sociales de las personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género, y características sexuales diversas (OSIEGCS)
- que cumpla con los requisitos establecidos a continuación.
El cargo de Recursos Humanos
ILGA Mundo busca una persona que apoye a la Dirección Ejecutiva y a la Alta Gerencia de la organización en todo lo relacionado con Recursos Humanos.
En la actualidad, la gestión de los recursos humanos no cuenta con una persona dedicada a ello en la organización, sino que es una responsabilidad compartida por el Equipo de Alta Gerencia (Directora Ejecutiva, Directora de Finanzas y Servicios de Apoyo, Directore de Programas). Para apoyar mejor a nuestro creciente equipo de personal y con el fin de navegar por las crecientes complejidades de una fuerza de trabajo global, ILGA Mundo busca une Gerente de Recursos Humanos para desarrollar e implementar esta área de trabajo.
El rol de Gerente de Recursos Humanos se reporta con la Directora Ejecutiva.
Le candidate ideal comenzará a trabajar en marzo o abril de 2023.
Responsabilidades
La persona responsable de Recursos Humanos apoyará a la Dirección Ejecutiva y al equipo de alta gerencia en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos. Esto incluye, pero no se limita a:
- Desarrollar e implementar las prioridades y la estructura del área de Recursos Humanos
- Garantizar el cumplimiento de todos los documentos y prácticas de Recursos Humanos con la legislación suiza y las normativas de otros países anfitriones
- Mejorar la forma en que se realiza actualmente el trabajo de Recursos Humanos y desarrollar nuevos sistemas y espacios de trabajo de RR.HH.
- Apoyar al Equipo de Alta Gerencia en el desarrollo y la revisión de los flujos de trabajo internos y adaptarlos a entornos de trabajo remotos
- Apoyar al equipo directivo en los procesos de contratación y los sistemas de evaluación del rendimiento
- Impartir formación en distintas áreas para apoyar al personal y las actividades de creación de equipos
ILGA valora los enfoques creativos e integradores del trabajo y la gestión que se han logrado a través del trabajo conjunto entre las diferentes áreas de trabajo, y la participación del personal en todos los niveles de la organización. El personal dispone de mecanismos de gestión y relaciones clave específicas que se detallan en la descripción de su puesto, pero también tendrá que trabajar en colaboración con sus colegas para alcanzar los objetivos y resultados acordados con el nivel exigido.
- Revisar, actualizar y hacer accesible el Manual de Personal y Recursos Humanos
- Desarrollar nuevas políticas de Recursos Humanos, según se requiera
- Mantener los documentos de recursos humanos existentes, revisarlos y presentar recomendaciones de mejora según corresponda
- Revisar el cumplimiento de las regulaciones de manejo de datos personales e implementar los cambios apropiados
- Revisar el sistema de evaluación actual y proponer una nueva evaluación basada en habilidades adaptada a la naturaleza de las actividades de la organización para garantizar
- una aplicación consistente de apoyos del personal y prácticas de supervisión
- evaluaciones anuales completas y significativas
- correcta implementación del sistema y práctica de promoción dentro de la matriz existente
- Entrar en contacto con proveedores externes para desarrollar un sistema de fortalecimiento de capacidades para todo el equipo.
- Desarrollar e implementar un sistema de contratación y retención que garantice una amplia diversidad, igualdad e inclusión dentro del equipo
- Administrar la plataforma de reclutamiento actual
- Junto con el Equipo de Alta Gerencia, poner en práctica enfoques de trabajo remoto y flexible como una alternativa al empleo a tiempo completo desde una única ubicación
- Desarrollar un sistema de asistencia para apoyar al personal que se mude a Ginebra para trabajar para ILGA Mundo
- Presidir y coordinar las reuniones del personal
- Coorganizar junto con el equipo de logística y proveedores externes dos eventos de formación de equipos por año centrados en el contenido del evento.
- Contribuir activamente a la promoción y alcance de los objetivos de la organización
- Garantizar que todas las actividades se lleven a cabo teniendo en cuenta las políticas de diversidad e igualdad de oportunidades
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables a las operaciones del Área de Servicio
- Desempeñar todas las funciones de conformidad con la normativa y la legislación en materia de salud y seguridad
- Desempeñar otras funciones que puedan exigírsele ocasionalmente.
Desempeño de labores, remuneración y beneficios
- ILGA Mundo está actualmente introduciendo un régimen de trabajo flexible – bajo estas nuevas reglas, este rol puede ser desarrollado de manera remota, sin necesidad de moverse a Ginebra, Suiza.
- El cargo se oferta al 60% de un puesto a tiempo completo
- ILGA Mundo remunera de acuerdo con una estructura de matriz salarial de tres niveles. El salario anual que se ofrece para el puesto oscila entre 44.280 CHF y 56.160 CHF para el puesto al 60%, dependiendo de la ubicación
- Además, ILGA Mundo ofrece 25 días de vacaciones anuales y contribuciones a los gastos en salud
- ILGA Mundo opera bajo el sistema de trabajo flexible, que entre otras cosas incluye horarios de trabajo flexibles
- El tiempo de trabajo semanal es de 37,5 horas en un puesto del 100%, en el caso particular de este rol, las horas semanales corresponden a 22.5 horas
Requierimientos
Une candidate ideal debe tener un fuerte compromiso por trabajar por los derechos humanos y la igualdad, y tener capacidades y experiencia demostrada en las siguientes áreas:
7 -10 años de experiencia relevante trabajando en recursos humanos dentro de ONGs de carácter internacional, en particular, organizaciones basadas en membresías.
- Título universitario superior en Recursos Humanos, Negocios o Administración Pública, derecho, ciencias sociales u otro campo relacionado – o cinco años de experiencia equivalente
- Acreditación de la Asociación de Recursos Humanos.
- Es imprescindible tener conocimientos y experiencia en derecho laboral; se valorará el conocimiento de la legislación laboral suiza
- Conocimiento de los requisitos laborales para empleados y contratistas de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo (EEE)
- Se valorará positivamente el conocimiento de los sistemas de trabajo flexible y el desarrollo de sistemas de RRHH para trabajadores a distancia
- Experiencia en el trabajo con personal trabajando de manera remota
- Experiencia con sistemas de compensación y beneficios para personas expatriadas
- Conocimiento de la gestión del cambio en una organización internacional que trabaja por los derechos humanos
- Capacidad para gestionar y aplicar procesos organizativos complejos
- Desarrollar e impulsar cambios estratégicos, establecer prioridades y garantizar un uso eficaz de los recursos humanos
- Buen conocimiento de los espacios de trabajo consientes del tratamiento de traumas.
- Experiencia directa trabajando en contextos del Sur Global
- Disponibilidad para viajes internacionales con relación a los eventos y cursos de formación organizados por la organización
- Excelentes dotes de comunicación oral y escrita
- Sólidas habilidades interpersonales, tacto y diplomacia
- Resiliencia y capacidad para hacer frente a la ambigüedad
- Buenas capacidades de trabajo en equipo, contribuyendo al trabajo de ILGA en su conjunto
- Dominio del inglés, tanto escrito como oral. Conocimiento del español y el francés serán valorados muy positivamente, así como otros idiomas, especialmente los que hacen parte de los idiomas de la ONU.
Cómo aplicar
Aplica rellenando el formulario en línea en https://recruitment.ilga.org/HR_Manager_application_form antes del martes 24 de enero de 2023, a las 13:00, hora de Europa Central (CET).
Te recomendamos que sigas este enlace para descargar el formulario de solicitud en formato Word, preparar tu solicitud y copiarla/pegarla en el formulario de solicitud.
El formulario debe cumplimentarse en inglés.
Si hay razones de peso por las cuales esto no es posible, puedes enviar el formulario de aplicación vía email a executivedirector(at)ilga.org. Guarda el archivo de la siguiente manera: APELLIDO_Nombre_HRM.docx (por ejemplo: SMITH_John_HRM.docx) antes de adjuntarlo.
Si tienes alguna pregunta con relación a este cargo, por favor contáctanos al correo executivedirector(at)ilga.org.
Fechas claves
15 de diciembre 2022 Apertura de la convocatoria
24 de enero 2023, 1:00 pm CET Fecha límita de aplicaciones
10 de febrero 2023 Candidates pre-seleccionades son llamades a entrevista
17de febrero 2023 Entrevistas con candidates pre-seleccionades y ejercicio de capacidades
Antes de finalizer Febrero 2023 Oferta hecha
Marzo/abril de 2023 Fecha de inicio de le candidate seleccionade (si el periodo de anuncio lo permite)
Política de igualdad de oportunidades de ILGA Mundo
ILGA Mundo es un empleador con igualdad de oportunidades.
ILGA Mundo está comprometida con la justicia social, independientemente de cualquier característica individual o de grupo, incluyendo la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual, las características sexuales, la raza, la edad, la discapacidad, la capacidad, la situación económica, el origen nacional, la religión, la etnia y las experiencias históricas, culturales y geográficas, reconociendo, no obstante, los desafíos únicos a los que se enfrentan las personas con cada una de estas características y las que tienen identidades que se cruzan.
Ofrecemos un trato justo a todes les empleades, Consultores profesionales junior, y contratistas actuales y potenciales, y nos proponemos garantizar que todas esas personas reciban el mismo trato (incluido el acceso al empleo, la formación y las oportunidades de promoción, según proceda), independientemente de cualquier atributo personal de los enumerados anteriormente.
ILGA Mundo fomenta la integración de la perspectiva de género y la igualdad y promueve activamente la igualdad en todas las políticas y acciones. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Se anima especialmente a las mujeres lesbianas y bisexuales, a las personas intersex, a las personas trans y de género no binario y a las personas del Sur Global a que presenten su candidatura. Sólo se contactará con les candidates cualificades.
Si se considera que más de une candidate está igualmente cualificade para el puesto, se dará prioridad a les candidates procedentes de grupos marginados y/o infrarrepresentados.