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Trabajo decente y vida digna en medio de la Diversidad Sexual e Identidades de Género diversas

in COLOMBIA, 05/10/2012

La Asociación Caribe Afirmativo de Colombia realizó la Jornada por Trabajo Decente, que impulsan las confederaciones sindicales y demás organizaciones del mundo del trabajo.

Acciones de movilización social que buscan exigir el trabajo como un derecho en situaciones de vida digna y con ingresos necesarios para el bienestar de las personas; según el Ministerio del Trabajo, si bien son notorios los esfuerzos y se van viendo los resultados de disminuir el desempleo a un digito el crecimiento exacerbado del subempleo 32% y de empleos mal pagos (12%) preocupa altamente sobre la dignidad de estos, que simado al 10% de desempleo, permite indicar que la sociedad colombiana tiene a más la mitad de sus trabajadores y trabajadoras en condiciones de indignidad.

En un informe reciente de la Escuela Nacional Sindical se dice que el 32% de las personas que trabajan, lo hacen por fuera de los parámetros del trabajo decente que promueve la OIT, es decir de manera precaria. Y si bien el desempleo rebajó cerca de un punto este año, el empleo que se está generando es de mala calidad: "Las imágenes más recientes de esta precaria situación laboral provinieron de Medellí­n, donde el pasado lunes hordas de vendedores informales protagonizaron serios desmanes, que en el fondo lo que revelan es el grado de miseria y desamparo en que se encuentra un alto porcentaje de la población, hecho que resulta paradójico para una economía que se ufana de crecer 5.9% y celebra las ganancias billonarias del sector financiero, pero que es incapaz de resolver las mí­nimas necesidades de más de la mitad de la población. Un campanazo de alerta a las autoridades y a la sociedad toda".

Cuando hablamos de trabajo decente, nos referimos no solo a garantizar el derecho a un trabajo en condiciones de dignidad; sino tambien a reconcoer la obligación que tienen los gobiernos de configurar un marco polí­tico que permita concretar los anhelos de las personas; ello permite consolidar una agenda común, adecuada a las nuevas realidades y a los contextos de los diferentes grupos humanos; pues es relacionar que donde abunda el desempleo se agudiza la pobreza y se pone en riesgo la democracia; además son los grupos históricamente más discriminados como las mujeres, los afrodescendientes, la población LGBT los que sufren más del rezago del desempleo, trabajo informal o subempleo aumentando sus niveles de exclusion y estigmatizacion social.


El trabajo decente implica acceder al empleo en condiciones de libertad, de reconocimiento de los derechos básicos al trabajo qué garantiza que no haya discriminación ni hostigamiento, que se reciba un ingreso que permita satisfacer las necesidades y responsabilidades básicas económicas, sociales y familiares y que se logre un nivel de protección social para el trabajador y los miembros de su familia; así­ mismo es fundamental el derecho de expresión y de participación laboral directa o indirectamente a partir de organizaciones representativas elegidas por el trabajador (Egger y Sengenberger, 2002, 29). En esta perspectiva se hace necesario, hablar de igualdad, justicia y equidad: igualdad de oportunidades al momento de conseguir un empleo, un salario justo y un trato laboral equitativo.

El objetivo principal de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover un trabajo decente para todos y todas en condiciones de libertad, equidad, seguridad, y dignidad humana. Cuando se habla de equidad se está reconociendo que existen diversas formas de desigualdad y exclusión que afectan significativamente a muchos grupos humanos en la sociedad, basadas en el sexo, origen sociocultural, etnia, raza, opciones sexuales y construcción de género, entre otras.

En una investigación que viene adelantando Caribe Afirmativo en conjunto con la Escuela Nacional sindical sobre condiciones de trabajo decente para la Población LGBT en Bogotá, Cartagena y Medellí­n hemos encontrado algunas de las formas más comunes de discriminación y agresión como las siguientes:

  • Lenguaje y discriminación en espacios laborales.
  • Roles sociales estereotipados
  • Detrimento en condiciones laborales
  • Hostilidad en el ambiente laboral
  • Exigencia de labores en horarios por fuera de la jornada laboral o dí­as contratados a la población LGBT en espacios laborales
  • Imposibilidades de ascenso y movilidad laboral
  • Exclusión de espacios laborales
  • Imaginarios colectivos que asocian a la población trans a oficios como prostitución o peluquerí­a
  • Eliminación en el proceso de selección

Estos y nuchos actos mas enmarcados por prejuicios, discriminación y exclusión deben llamar la atención de los gobiernos para proponer acciones afirmativas y concretas que en escenarios laborales garanticen vida digna y trabajo decente a gays, lesbianas, bisexuales y trans del Caribe Colombiano.

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