Diretório de organizações LGBTI e aliadas da ILGA

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La loi n’empêche pas les discriminations et les salariés ne sont pas à l’abri d’en être victimes. Les cas grave d’homophobie n’épargnent pas nos secteurs. Le « travail » est un milieu particulièrement difficile, où la vie quotidienne des LGBT est souvent pénible. L’invisibilité, « auto imposée » par la peur d’être discriminé, empêche les victimes de se faire connaître auprès de l’administration, des entreprises et des syndicats. Le risque de mise au placard et d’une moindre évolution professionnelle pousse à l’autocensure les personnels LGBT. Le concept du plafond de verre, mis en évidence pour les femmes en matière de progression de carrière, est aussi valable pour les LGBT. Il s’agit d’un ensemble de barrières invisibles, créées à la fois par les préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations. La prévention et l’information est l’objectif phare de Rainbow BanquAss car faire connaître la loi aide à briser les tabous. Pourquoi adopter une politique en faveur des LGBT ? La promotion de la visibilité des LGBT est un point d’ancrage pour les entreprises en étudiant les implications des tabous et des stéréotypes dans ses processus RH, et en mettant en place des campagnes d'information interne et externe, ainsi que des formations, notamment à destination de l'encadrement. Rainbow BanquAss invite les entreprises à reconnaître notre association afin de se nourrir de son expertise. Des partenariats à succès peuvent être très facilement mis en place pour réaliser des actions ponctuelles, comme la mise en place d'une journée d'information le 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie ou d'une journée de prévention santé le 1er décembre, journée mondiale contre le sida. A plus long terme, dans le cadre d'une démarche Diversité l'entreprise pourra mettre en évidence que les progrès acquis se traduisent dans la performance individuelle de tous les salariés mais également pour celle de l'entreprise.